Перейти к содержимому


Фотография

Как уволить плохого сотрудника?


Сообщений в теме: 9

#1 x_blades

x_blades

    Брокер

  • 126
    MoneyMaker
  • Пользователи
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 888 сообщений

Отправлено 25 Ноябрь 2019 - 10:49

Как уволить плохого сотрудника?

#2 Aerie

Aerie

    Брокер

  • 92
    MoneyMaker
  • Пользователи
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 868 сообщений

Отправлено 25 Ноябрь 2019 - 10:51

Ну, если только нагадить человеку. Готовы на подлость? Вперёд!

#3 Irina351

Irina351

    Брокер

  • 157
    MoneyMaker
  • Пользователи
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 871 сообщений

Отправлено 25 Ноябрь 2019 - 10:54

столько людей ответили - неужели все бездетные, или все дружно забыли - первый год в детском саду - 2/3 года сидишь на больничном? и никто даже предположить не мог такой ответ - а почему бы тупым работникам не нападать на КОЛЛЕГУ, а потребовать с РАБОТОДАТЕЛЯ оплату за временно отсутствующую? а, с начальниками отношения портить не хочется, проще загнобить коллегу? ФУ! и вопрос -"как уволить ПЛОХОГО сотрудника" - а с чего это она плохая? интересно у жены спрашивающего дети есть?

#4 Vanille

Vanille

    Брокер

  • 110
    MoneyMaker
  • Пользователи
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 861 сообщений

Отправлено 25 Ноябрь 2019 - 10:54

обидно за вашу жену, но думаю, что эта мамочка и по уходу получает копейки, стаж скорее всего до 5 лет- 60%. Я помню вышла с декрета, отдала сына в ясли, а он до этого не разу не болел, а тут плакал и как начал болеть, неделю, две болеем, так я получала только аванс- потому что стаж до 5 лет был.

#5 Renata

Renata

    Брокер

  • 130
    MoneyMaker
  • Пользователи
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 828 сообщений

Отправлено 25 Ноябрь 2019 - 10:56

По медицинским показаниям попробовать убрать. Ловить на нарушениях трудовой дисциплины, больничного режима. Вашей жене ставить вопрос о доплате за отсутствующего работника через издания приказа по организации.

#6 DaskaViktorovna

DaskaViktorovna

    Брокер

  • 134
    MoneyMaker
  • Пользователи
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 845 сообщений

Отправлено 25 Ноябрь 2019 - 10:58

- сокращение занимаемой ею должности, если, конечно, её ребенку уже больше 3х лет и она не мать-одиночка - соглашение сторон, если работодатель готов предложить ей хорошую сумму "отступных" - нарушение трудовой дисциплины, если удастся на чем-то поймать - изменение условий трудового договора так, чтобы она сама захотела уволиться - создание "условий" для того, чтобы ей захотелось уволиться по собственному желанию в общем, если работодателя работник не устраивает, то он найдет законные основания от такого работника избавится. если работодателя всё устраивает, а недовольны коллеги, то это исключительно их проблему, у них нет права решать, кого увольнять, кого нет. просто могут отказаться выполнять чужую работу.

#7 Elodia

Elodia

    Финансовый гуру

  • 215
    MoneyMaker
  • Пользователи
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 1 713 сообщений

Отправлено 25 Ноябрь 2019 - 11:15

Просить доплату за замену временно отсутствующего работника нужно. Бесплатно что ли заставляют работать за ту, которая все время болеет?

#8 a_kapelka

a_kapelka

    Брокер

  • 123
    MoneyMaker
  • Пользователи
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 868 сообщений

Отправлено 25 Ноябрь 2019 - 11:43

нет. ст Статья 261 ТК РФ

#9 Julia2000

Julia2000

    Брокер

  • 114
    MoneyMaker
  • Пользователи
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 909 сообщений

Отправлено 25 Ноябрь 2019 - 11:44

Нет. Но можно договориться с начальством о временном введении сдельной оплаты. Сколько работы ваша жена переделала за ту коллегу, столько же в ее пользу вычет зарплаты. Мы так проучили одну мамашу, которая повадилась неделями пропускать и так нагло всем отвечала, как будто мы нанимались ее работу делать. Как только она поняла, что за сделанную нами в ее отсутствие работу, получать деньги будет не она, а мы, быстренько ребенок выздоровел, няня появилась и муж стал помогать. Но у нас и начальство адекватное. Если самодуры, то без понятия

#10 nadijka

nadijka

    Брокер

  • 101
    MoneyMaker
  • Пользователи
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 805 сообщений

Отправлено 25 Ноябрь 2019 - 12:07

ваша благоверная может отказаться от выполнения дополнительной работы. а отсутствие на работе работниц, имеющих маленьких детей, вполне обычное дело.



Похожие темы Свернуть

  Название темы Форум Автор Статистика Последнее сообщение


Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных