Перейти к содержимому


Фотография

изменение условий оплаты труда...


Сообщений в теме: 4

#1 wild cat

wild cat

    Финансовый гуру

  • 144
    MoneyMaker
  • Пользователи
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 1 005 сообщений

Отправлено 12 Ноябрь 2019 - 04:41

изменение условий оплаты труда...
  • O.G. это нравится

#2 Sachenka

Sachenka

    Финансовый гуру

  • 145
    MoneyMaker
  • Пользователи
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 1 078 сообщений

Отправлено 12 Ноябрь 2019 - 04:56

Уведомление обжалуйте в ГИТ, а работодатель вас уведомил, может и уволить.

#3 Nadiyn

Nadiyn

    Финансовый гуру

  • 175
    MoneyMaker
  • Пользователи
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 1 039 сообщений

Отправлено 12 Ноябрь 2019 - 04:57

Это неправомерно. Работники вправе отказаться, и работодатель не вправе их за это уволить. Если бы работодатель сократил 1 штатную единицу, то в таком случае можно было бы говорить об организационных изменениях, при которых работодатель вправе в одностороннем порядке изменить условия ТД с работниками в порядке ст. 74 ТК РФ. Поскольку никаких организационных либо технологических изменений не произошло, то любые изменение условий ТД возможны ТОЛЬКО по соглашению сторон, заключённому в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

#4 O.G.

O.G.

    Финансовый гуру

  • 147
    MoneyMaker
  • Пользователи
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 1 031 сообщений

Отправлено 12 Ноябрь 2019 - 06:13

Работать в соответствии с условиями трудового договора.

#5 talina

talina

    Финансовый гуру

  • 167
    MoneyMaker
  • Пользователи
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 1 035 сообщений

Отправлено 12 Ноябрь 2019 - 06:31

Сейчас на каком основании они у вас работают в таком режиме? Оформлено совместительство? Совмещение? Расширение зоны обслуживания? Заключено дополнительное соглашение к трудовому договору? Когда с одной ставки началось совмещение - как это оформилось?



Похожие темы Свернуть

  Название темы Форум Автор Статистика Последнее сообщение


Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных