Перейти к содержимому


Фотография

Как уволить неадекватного работника?


Сообщений в теме: 5

#1 Gata Salvaje

Gata Salvaje

    Брокер

  • 54
    MoneyMaker
  • Пользователи
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 613 сообщений

Отправлено 15 Апрель 2019 - 10:10

Как уволить неадекватного работника?

#2 wertim

wertim

    Брокер

  • 66
    MoneyMaker
  • Пользователи
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 726 сообщений

Отправлено 15 Апрель 2019 - 10:11

Увольнение по инициативе работодателя. Например однократного грубого нарушения сотрудником трудовых обязанностей (например, прогула, разглашения коммерческой тайны, появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения, совершения по месту работы хищения или умышленного повреждения имущества, нарушения требований охраны труда). Об этом говорится в части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Проступок надо подтвердить документально!!! (Соберите письменные объяснения свидетелей, жалобы пострадавших (при их наличии), а также другие документы, подтверждающие вину нарушителя.) ст. 192 и 193 Трудового кодекса РФ. Либо как выше писали, попросите написать оп собственному..

#3 yekat

yekat

    Брокер

  • 75
    MoneyMaker
  • Пользователи
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 646 сообщений

Отправлено 15 Апрель 2019 - 10:13

Приглашаете в кабинет, усаживаете, ложите на стол заявление и просите заполнить ..усё.

#4 g.nat2013

g.nat2013

    Брокер

  • 89
    MoneyMaker
  • Пользователи
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 677 сообщений

Отправлено 15 Апрель 2019 - 10:13

Сразу, наверное, не получится. Сначала будет выговор, за лечение пострадавшего он также должен будет платить. Если будет дальше буянить - строгий выговор. Ну а уж потом только увольнение. Это если нет порчи имущества предприятия. А если он что-то разбил или испортил - можно и сразу уволить - надо смотреть трудовой договор, обычно это прописывается в разделе "Причины расторжения трудового договора"

#5 Malaya

Malaya

    Брокер

  • 50
    MoneyMaker
  • Пользователи
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 650 сообщений

Отправлено 15 Апрель 2019 - 10:17

на сколько я понимаю данная ситуация лежит в компетенции и правоприменительно обл. уголовного законодательства

#6 madam.bea

madam.bea

    Брокер

  • 47
    Эксперт
  • Пользователи
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 677 сообщений

Отправлено 15 Апрель 2019 - 10:28

можно - соотнести его поступок с правилами внутреннего трудового распорядка



Похожие темы Свернуть

  Название темы Форум Автор Статистика Последнее сообщение


Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных