Перейти к содержимому


Фотография

трудовой кодекс. Может ли работодатель минуя замечание применить выговор по отношению к работнику?


Сообщений в теме: 3

#1 CapriseGold

CapriseGold

    Финансовый гуру

  • 116
    MoneyMaker
  • Пользователи
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 1 014 сообщений

Отправлено 15 Апрель 2019 - 00:08

трудовой кодекс. Может ли работодатель минуя замечание применить выговор по отношению к работнику?

#2 Candy

Candy

    Финансовый гуру

  • 143
    MoneyMaker
  • Пользователи
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 1 005 сообщений

Отправлено 15 Апрель 2019 - 01:16

Может конечно. Работодатель вправе применить к работнику вид взыскания, который по его мнению соответствует тяжести совершенного дисциплинарного проступка. Их три: выговор, замечание и увольнение.

#3 Odinochka26

Odinochka26

    Финансовый гуру

  • 161
    MoneyMaker
  • Пользователи
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 1 044 сообщений

Отправлено 15 Апрель 2019 - 04:38

Естественно. Даже уволить может. То, что в ТК РФ виды взысканий перечислены в определенном порядке, это не значит, что и применяться они должны строго в такой же последовательности.

#4 madam.bea

madam.bea

    Финансовый гуру

  • 153
    MoneyMaker
  • Пользователи
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 1 059 сообщений

Отправлено 15 Апрель 2019 - 07:11

Ваше право обжаловать дисциплинарное взыскание в суде. В зависимости от тяжести совершённого проступка накладывается и адекватное наказание.



Похожие темы Свернуть

  Название темы Форум Автор Статистика Последнее сообщение


Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных