Перейти к содержимому


Фотография

Дискриминация сотрудника. какая мера примечания?


Сообщений в теме: 5

#1 tanya1star

tanya1star

    Брокер

  • 91
    MoneyMaker
  • Пользователи
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 941 сообщений

Отправлено 09 Апрель 2019 - 18:15

Дискриминация сотрудника. какая мера примечания?

#2 Sashenka

Sashenka

    Брокер

  • 175
    MoneyMaker
  • Пользователи
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 990 сообщений

Отправлено 09 Апрель 2019 - 18:26

Никакие. Сотрудник вышла на работу на свое рабочее место. По ТК ее нельзя привлекать к работе в ночное время и праздничные выходные дни без ее согласия. График работы она сама себе устанавливать не может. И помыкать работодателем и другими сотрудниками тоже права ей никто не давал. Так что, надо работать, как все. А если не получается, то искать другую работу или сидеть дома.

#3 Daria Lieberman

Daria Lieberman

    Финансовый гуру

  • 157
    MoneyMaker
  • Пользователи
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 1 028 сообщений

Отправлено 09 Апрель 2019 - 18:41

Еще одна звезда.

#4 Magrit

Magrit

    Брокер

  • 167
    MoneyMaker
  • Пользователи
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 986 сообщений

Отправлено 10 Апрель 2019 - 03:54

Никаких. Мало ли, о чем сотрудница "предупредила". Работодатель не обязан её требования выполнять и под неё подстраиваться. И то, что сотрудница решила прервать отпуск по уходу и выйти на работу до исполнения ребенку 3х лет не дает ей права самостоятельно себе график работы устанавливать. Максимум, что она может потребовать - это установление режима неполного рабочего времени, а никак не изменения графика так, чтобы ей удобно было. Так, что жаловаться не на что. И к тому, что есть более ценные сотрудники, чем она, те, чьи интересы работодатель готов учесть, "декретнице" придется привыкнуть. Ну, или сменить работу.

#5 Salamandro4ka

Salamandro4ka

    Брокер

  • 153
    MoneyMaker
  • Пользователи
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 998 сообщений

Отправлено 10 Апрель 2019 - 05:48

Примечательная.

#6 welena

welena

    Брокер

  • 152
    MoneyMaker
  • Пользователи
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 970 сообщений

Отправлено 10 Апрель 2019 - 06:56

Она имеет право требовать отпуск в любое время после вызода из декрета.... а вот смена графика это по обоюдному соглашению сторон. Нет обязанности раьотодателю устанавливать работнику тот график о котором он просит.... не нравится человек увольняется



Похожие темы Свернуть

  Название темы Форум Автор Статистика Последнее сообщение


Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных