Перейти к содержимому


Фотография

Может ли работодатель отказать принимать на работу за отсутствием как временной,


Сообщений в теме: 7

#1 Sad_eraser

Sad_eraser

    Финансовый гуру

  • 156
    MoneyMaker
  • Пользователи
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 1 021 сообщений

Отправлено 04 Апрель 2019 - 06:20

Может ли работодатель отказать принимать на работу за отсутствием как временной,

#2 olga_lady

olga_lady

    Брокер

  • 157
    MoneyMaker
  • Пользователи
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 972 сообщений

Отправлено 04 Апрель 2019 - 06:20

может. получать прописку

#3 yrasel

yrasel

    Финансовый гуру

  • 187
    MoneyMaker
  • Пользователи
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 1 044 сообщений

Отправлено 04 Апрель 2019 - 06:21

Легко. Всегда отказывают, хотя это противозаконно. И ничего не сделаешь.

#4 Vairgin

Vairgin

    Финансовый гуру

  • 148
    MoneyMaker
  • Пользователи
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 1 044 сообщений

Отправлено 04 Апрель 2019 - 06:35

юридически не может.

#5 tanaveterok

tanaveterok

    Финансовый гуру

  • 149
    MoneyMaker
  • Пользователи
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 1 084 сообщений

Отправлено 04 Апрель 2019 - 07:52

Нет, работодатель не имеет права отказать в приеме на работу по причине того, что у Вас нет ни "постоянной", ни "временной" регистрации. Это запрещено законом. Поэтому Вам откажут по любой другой реальной или выдуманной причине. "что делать если отказывают?" Найти работодателя, которому очень необходим такой сотрудник, как Вы. Ему НИЧТО не помешает принять Вас на работу без регистрации. Это "тараканы" в голове у руководства, а юридических препятствий не существует.

#6 elli2012

elli2012

    MoneyMaker

  • 276
    MoneyMaker
  • Пользователи
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 2 159 сообщений

Отправлено 04 Апрель 2019 - 08:37

Согласно статье 3 Закона РФ от 25.06.1993 № 5242-1 «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации» граждане Российской Федерации обязаны регистрироваться по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации. Регистрация или отсутствие таковой не могут служить основанием ограничения или условием реализации прав и свобод граждан, предусмотренных Конституцией РФ и законами Российской Федерации. В статье 64 Трудового кодекса РФ установлен запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора. При заключении трудового договора лицо, принимаемое на работу, должно предъявить работодателю документы, указанные в статье 65 Трудового кодекса РФ. Документ, подтверждающий регистрацию работника по месту жительства или месту пребывания, в статье 65 ТК РФ не указан. Соответственно, он не относится к числу документов, необходимых при заключении трудового договора. Требовать от лица, поступающего на работу, иные документы, помимо предусмотренных законодательством, работодатель не вправе (ч. 3 ст. 65 ТК РФ). Статья 3 ТК РФ. Нормативы означенной статьи запрещают любые формы дискриминации в сфере трудовых взаимоотношений. В частности, отдельным образом упомянута в данном случае и дискриминация по месту жительства. Таким образом, работодатель не может отказать в приеме на работу по причине отсутствия регистрации. Если отказывают, вы имеете право взять по письменному требованию у работодателя в письменной форме причину отказа и в случае несогласия обжаловать в суд (ст. 64 ТК РФ).

#7 olga1963

olga1963

    Финансовый гуру

  • 157
    MoneyMaker
  • Пользователи
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 1 048 сообщений

Отправлено 04 Апрель 2019 - 13:46

Может. У работодателя, как и у Работника есть свои обязательства . Без наличия Вашей регистрации, работодатель не сможет отчитаться о Вашей трудовой деятельности как в ПФР так и ИФНС, поэтому Вам необходимо получить любую регистрацию. Для некоторых категорий работников это принципиально важно, если это иностранные граждане то в зависимости от обстоятельств, ТД может заключается на период временного пребывания ну и т. д.

#8 GalinaSmi

GalinaSmi

    Брокер

  • 133
    MoneyMaker
  • Пользователи
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 998 сообщений

Отправлено 04 Апрель 2019 - 16:15

может... в ТК есть перечень документов для трудоустройства... штрафаков никто получать не хочет



Похожие темы Свернуть

  Название темы Форум Автор Статистика Последнее сообщение


Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных