Сообщений в теме: 6

[madam.bea]

Начальник пытается оштрафовать

[Elen4ik]

Вы должны были выйти на работу на следующий день после закрытия больничного. Начальник прав. Или могли хот бы позвонить. У вас прогул. И премии вас лишат.

[La reine]

Вот и предупредил бы что выходного нет-так ему и скажи. Или религия не позволяет позвонить?

[La Ame]

Никакие штрафы на работе не могут быть законными. Посылайте директора с его дебильным понятием к работникам, но готовьтесь к увольнению.

[yasmina98]

С графиком работник должен быть ознакомлен под подпись. Не ознакомлен - нет прогула.

[Yassya]

Татьяна Большова не права. Она сказала абсолютную глупость, видно, что человек вообще не разбирается в законах. На работе могут быть штрафы. Но только на лишение премии. Из зарплаты не имеют права вычитать. Но некоторые работодатели хитро обходят этот закон. Они документально делят з/п пополам, типа по документам - это з\п, а вот это - премия. И тогда на абсолютно законных основаниях штрафуют, типа, лишая премии, и не удерживая с з\п. вам надо узнать систему начислений на вашей фирме. И если премии нет, а только з\п, тогда не имеет права штрафовать. И к увольнению готовиться не надо. Что вам вообще за глупости советуют? Вас не имеют права уволить. А если сами уволитесь, так сами и виноваты будете - не сможете свои права отстоять. ну и самая крайняя мера, если всё же вас уволят или незаконно оштрафуют, можно в суд подать. Ну и так далее, вплоть до Верховного суда, оспаривая судебные решения (они могут быть любыми), а по т 8(800)250-93-65 могут проконсультировать. Но я думаю, до самых крайних мер дело не дойдёт. Но готовым надо быть ко всему.

[Your_Cocain]

Телефон существует именно для этого.