Перейти к содержимому


Фотография

Начальник пытается оштрафовать


Сообщений в теме: 6

#1 madam.bea

madam.bea

    Финансовый гуру

  • 157
    MoneyMaker
  • Пользователи
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 1 074 сообщений

Отправлено 02 Декабрь 2018 - 07:53

Начальник пытается оштрафовать

#2 Elen4ik

Elen4ik

    MoneyMaker

  • 323
    MoneyMaker
  • Пользователи
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 2 130 сообщений

Отправлено 02 Декабрь 2018 - 07:55

Вы должны были выйти на работу на следующий день после закрытия больничного. Начальник прав. Или могли хот бы позвонить. У вас прогул. И премии вас лишат.

#3 La reine

La reine

    Финансовый гуру

  • 159
    MoneyMaker
  • Пользователи
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 1 076 сообщений

Отправлено 02 Декабрь 2018 - 07:58

Вот и предупредил бы что выходного нет-так ему и скажи. Или религия не позволяет позвонить?

#4 La Ame

La Ame

    Финансовый гуру

  • 178
    MoneyMaker
  • Пользователи
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 1 027 сообщений

Отправлено 02 Декабрь 2018 - 08:04

Никакие штрафы на работе не могут быть законными. Посылайте директора с его дебильным понятием к работникам, но готовьтесь к увольнению.

#5 yasmina98

yasmina98

    Финансовый гуру

  • 225
    MoneyMaker
  • Пользователи
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 1 043 сообщений

Отправлено 02 Декабрь 2018 - 08:13

С графиком работник должен быть ознакомлен под подпись. Не ознакомлен - нет прогула.

#6 Yassya

Yassya

    Финансовый гуру

  • 175
    MoneyMaker
  • Пользователи
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 1 115 сообщений

Отправлено 02 Декабрь 2018 - 09:30

Татьяна Большова не права. Она сказала абсолютную глупость, видно, что человек вообще не разбирается в законах. На работе могут быть штрафы. Но только на лишение премии. Из зарплаты не имеют права вычитать. Но некоторые работодатели хитро обходят этот закон. Они документально делят з/п пополам, типа по документам - это з\п, а вот это - премия. И тогда на абсолютно законных основаниях штрафуют, типа, лишая премии, и не удерживая с з\п. вам надо узнать систему начислений на вашей фирме. И если премии нет, а только з\п, тогда не имеет права штрафовать. И к увольнению готовиться не надо. Что вам вообще за глупости советуют? Вас не имеют права уволить. А если сами уволитесь, так сами и виноваты будете - не сможете свои права отстоять. ну и самая крайняя мера, если всё же вас уволят или незаконно оштрафуют, можно в суд подать. Ну и так далее, вплоть до Верховного суда, оспаривая судебные решения (они могут быть любыми), а по т 8(800)250-93-65 могут проконсультировать. Но я думаю, до самых крайних мер дело не дойдёт. Но готовым надо быть ко всему.

#7 Your_Cocain

Your_Cocain

    Финансовый гуру

  • 164
    MoneyMaker
  • Пользователи
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 1 037 сообщений

Отправлено 02 Декабрь 2018 - 16:21

Телефон существует именно для этого.



Похожие темы Свернуть

  Название темы Форум Автор Статистика Последнее сообщение


Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных