После снижения зарплаты наниматель заставляет перезаключать бессрочный трудовой договор на срочный правомерно ли это

После снижения зарплаты наниматель заставляет перезаключать бессрочный трудовой договор на срочный правомерно ли это
Автор Red Leaf, 22 ноя 2018 20:55
Сообщений в теме: 5
#6
Отправлено 23 Ноябрь 2018 - 11:01
Уменьшение, ровно как и увеличение з/п это не основания для перезаключения договора. А тем более для изменения его вида. Для заключения срочного тр. договора есть определенные основания (ст. 59 ТК РФ). Если эти основания не про Вас, то даже если в бумажном виде будет указано, что договор срочный, то фактически он является бессрочным, можете смело подписывать и идти в тр. инспецию, если вдруг захотят уволить в указанный срок. Это во-первых.
Во-вторых, бессрочный договор в срочный превратиться не может. Только прекращается один, начинается другой. Даже если есть основания для его срочности.
И в третьих, заключение трудового договора - это Ваше волеизъявление, никто Вас заставить не может, иначе это нарушение Ваших прав.
В итоге, если ст. 59 ТК РФ не про Вас, то оснований для срочного тр. дог. нет и никто не вправе Вас заставить его перезаключить.
Похожие темы
Количество пользователей, читающих эту тему: 0
0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных