Перейти к содержимому


Фотография

Как бороться с этим произволом?


Сообщений в теме: 5

#1 Adrianna

Adrianna

    Финансовый гуру

  • 186
    MoneyMaker
  • Пользователи
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 1 072 сообщений

Отправлено 22 Ноябрь 2018 - 14:24

Как бороться с этим произволом?

#2 yayop

yayop

    Финансовый гуру

  • 147
    MoneyMaker
  • Пользователи
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 1 052 сообщений

Отправлено 22 Ноябрь 2018 - 14:25

Вы с мамой, что ли решили бороться? Это с ее слов записали, травму бытовой. И что Вы теперь желаете? Спасение утопающих дело рук самих утопающих. Ваша мама могла не лукавить, указать, что травму получила на производстве. И никто бы ее не уволил. Сложно уволить работника, который этого не желает делать. На моей практике был случай, когда работник трижды, через суд, восстанавливался на работу.

#3 Maddera

Maddera

    Финансовый гуру

  • 190
    MoneyMaker
  • Пользователи
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 1 092 сообщений

Отправлено 22 Ноябрь 2018 - 14:28

Сами оформили, сами и расхлебывайте теперь. Она все добровольно подписала.

#4 afangel

afangel

    Финансовый гуру

  • 140
    MoneyMaker
  • Пользователи
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 1 018 сообщений

Отправлено 22 Ноябрь 2018 - 14:30

Любая борьба начинается с несогласия по отношению к действиям работодателя... Раз согласились, значит довольны. А оформление производственных травм на работе в виде бытовых обычная практика... Если мама хочет, пусть оспаривает сей факт...

#5 Darina08

Darina08

    Финансовый гуру

  • 179
    MoneyMaker
  • Пользователи
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 1 079 сообщений

Отправлено 22 Ноябрь 2018 - 14:32

Самый оптимальный вариант- путь пишет заявление на материальную помощь. Думаю, начальство не откажет

#6 Malinka

Malinka

    Финансовый гуру

  • 126
    MoneyMaker
  • Пользователи
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 1 037 сообщений

Отправлено 22 Ноябрь 2018 - 15:49

Во-первых, травма оформляется как бытовая или производственная со слов пострадавшего. Во-вторых, если стаж мамы больше 8-ми лет, то мама никаких привилегий от производственной травмы не получит, просто у работодателя будет больше головняков и все. Если цель просто навредить работодателю, то стоит вернуться и сказать, что она назвала травму бытовой под давлением со стороны работодателя (важно: это нужно будет доказать). Если же цель отстоять права, то никаких дополнительных прав у вашей мамы от переквалификации травмы в производственную не возникнет. В этом вопросе с работодателем имеет смысл спорить только в том случае, если травма тяжелая или может иметь отдаленные последствия (например, электротравма), в остальных случаях при наличии большого страхового стажа никакого смысла ссориться с работодателем нет.



Похожие темы Свернуть

  Название темы Форум Автор Статистика Последнее сообщение


Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных