
Скажите это законно? Или можно куда то пожаловаться и вопрос поднять? +
Автор Dashka1977, 27 май 2015 16:41
Сообщений в теме: 20
#2
Отправлено 27 Май 2015 - 16:45
Законно или незаконно вы должны сами разобраться. Незаконно в том случае если ваш трудовой/коллективный договора не предусматривают выполнения данных обязательств. Коммиссия по трудовым спорам разбирает такие случаи. Вам надо обращатся в Гос инспекцию труда. И желательно всем коллективом.
З, Ы. Почитайте трудовой кодекс - там все подробно описано и расписано.
#3
Отправлено 27 Май 2015 - 17:02
Обращайтесь в комиссию по трудовым спорам
- eekaterina, Yana_S, tanaveterok и 3 другим это нравится
#6
Отправлено 27 Май 2015 - 17:04
Законно что именно? Проводить сокращение работодатель вправе, это законно. Менять системы оплаты труда и размер заработка работодатель тоже вправе, соблюдая при этом формальности, установленные ТК РФ. Порядок оплаты труда регулируется вашими локальными НПА и трудовым договором. Положена ли доплата за увеличение объема работы-надо разбираться исходя из содержания этих документов. Пока ничего не нарушено, жаловаться не на что. А вообще за соблюдением трудового законодательства следит трудовая инспекция.
#12
Отправлено 27 Май 2015 - 19:08
юрист это хорошо, но обратите внимание на то, что есть определенные нормативы нагрузки и которые должны быть согласованы с охраной труда.
если с Вами не согласовано, то по - сути этот принудительный труд.
Ведь Ваша работа однозначно должна быть нормирована - вес, объем, расстояние. А участки за которыми Вы закреплены должны быть утверждены руководством. Предлагаю задать эти простые вопросы своему руководителю.
#20
Отправлено 31 Май 2015 - 18:36
НЕСПРАВЕДЛИВОООО....
- eleonoradar, yekat, Webmasterrich и еще 1 это нравится
Похожие темы
Количество пользователей, читающих эту тему: 0
0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных