Перейти к содержимому


Фотография

Скажите это законно? Или можно куда то пожаловаться и вопрос поднять? +


Сообщений в теме: 20

#1 Dashka1977

Dashka1977

    Финансовый гуру

  • 136
    MoneyMaker
  • Пользователи
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 1 043 сообщений

Отправлено 27 Май 2015 - 16:41

Скажите это законно? Или можно куда то пожаловаться и вопрос поднять? +

#2 Wissa

Wissa

    Финансовый гуру

  • 149
    MoneyMaker
  • Пользователи
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 1 031 сообщений

Отправлено 27 Май 2015 - 16:45

Законно или незаконно вы должны сами разобраться. Незаконно в том случае если ваш трудовой/коллективный договора не предусматривают выполнения данных обязательств. Коммиссия по трудовым спорам разбирает такие случаи. Вам надо обращатся в Гос инспекцию труда. И желательно всем коллективом. З, Ы. Почитайте трудовой кодекс - там все подробно описано и расписано.

#3 Valika

Valika

    Финансовый гуру

  • 163
    MoneyMaker
  • Пользователи
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 1 011 сообщений

Отправлено 27 Май 2015 - 17:02

Обращайтесь в комиссию по трудовым спорам

#4 Yana_S

Yana_S

    Финансовый гуру

  • 128
    MoneyMaker
  • Пользователи
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 1 119 сообщений

Отправлено 27 Май 2015 - 17:02

Хз

#5 Kat.R.inA

Kat.R.inA

    Финансовый гуру

  • 164
    MoneyMaker
  • Пользователи
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 1 027 сообщений

Отправлено 27 Май 2015 - 17:02

Не законно. Можно пожаловаться в Верховный Суд Российской Федерации

#6 a_kapelka

a_kapelka

    Финансовый гуру

  • 164
    MoneyMaker
  • Пользователи
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 1 058 сообщений

Отправлено 27 Май 2015 - 17:04

Законно что именно? Проводить сокращение работодатель вправе, это законно. Менять системы оплаты труда и размер заработка работодатель тоже вправе, соблюдая при этом формальности, установленные ТК РФ. Порядок оплаты труда регулируется вашими локальными НПА и трудовым договором. Положена ли доплата за увеличение объема работы-надо разбираться исходя из содержания этих документов. Пока ничего не нарушено, жаловаться не на что. А вообще за соблюдением трудового законодательства следит трудовая инспекция.

#7 yekat

yekat

    Финансовый гуру

  • 183
    MoneyMaker
  • Пользователи
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 1 063 сообщений

Отправлено 27 Май 2015 - 17:07

Сегодня приняла категорично уволится и все по той же причине. Работников сократили, работы прибавилось, зп урезали. Психика уже не выдерживает

#8 Oknyazeva

Oknyazeva

    Финансовый гуру

  • 194
    MoneyMaker
  • Пользователи
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 1 119 сообщений

Отправлено 27 Май 2015 - 17:17

К Президенту РФ, ибо всё описанное Вами происходит с п/о по всей стране и из ранга трудового вопроса перешло уже в разряд вопросов политики!

#9 Julia2000

Julia2000

    Финансовый гуру

  • 145
    MoneyMaker
  • Пользователи
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 1 075 сообщений

Отправлено 27 Май 2015 - 17:18

Власть сейчас такая, что жалуйся а толком то ничего не будет (

#10 ELEHA

ELEHA

    MoneyMaker

  • 313
    MoneyMaker
  • Пользователи
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 2 136 сообщений

Отправлено 27 Май 2015 - 17:29

значит раслабили живот выпрямили спину и какайте на это

#11 Elenka

Elenka

    MoneyMaker

  • 318
    MoneyMaker
  • Пользователи
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 2 090 сообщений

Отправлено 27 Май 2015 - 17:31

Сейчас везде так...

#12 Wenereanna

Wenereanna

    Финансовый гуру

  • 187
    MoneyMaker
  • Пользователи
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 1 072 сообщений

Отправлено 27 Май 2015 - 19:08

юрист это хорошо, но обратите внимание на то, что есть определенные нормативы нагрузки и которые должны быть согласованы с охраной труда. если с Вами не согласовано, то по - сути этот принудительный труд. Ведь Ваша работа однозначно должна быть нормирована - вес, объем, расстояние. А участки за которыми Вы закреплены должны быть утверждены руководством. Предлагаю задать эти простые вопросы своему руководителю.

#13 Webmasterrich

Webmasterrich

    Финансовый гуру

  • 193
    MoneyMaker
  • Пользователи
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 1 087 сообщений

Отправлено 27 Май 2015 - 19:52

Дополнительная работа должна быть документально оформлена и оплачиваться.

#14 dd000042

dd000042

    Финансовый гуру

  • 142
    MoneyMaker
  • Пользователи
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 1 036 сообщений

Отправлено 27 Май 2015 - 20:16

В суд обращаться с заявлением

#15 eekaterina

eekaterina

    MoneyMaker

  • 330
    MoneyMaker
  • Пользователи
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 2 211 сообщений

Отправлено 27 Май 2015 - 21:12

Вам требуется консультация юриста!

#16 eleonoradar

eleonoradar

    MoneyMaker

  • 280
    MoneyMaker
  • Пользователи
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 2 106 сообщений

Отправлено 28 Май 2015 - 09:16

Даже если вы замещаете другого работника без оплаты - должен быть какой-то конечный срок этого замещения! 1-2 мес.! нельзя же замещать вечно!!

#17 babes

babes

    Финансовый гуру

  • 169
    MoneyMaker
  • Пользователи
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 1 036 сообщений

Отправлено 29 Май 2015 - 11:50

к юристу

#18 Vanily

Vanily

    Финансовый гуру

  • 158
    MoneyMaker
  • Пользователи
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 1 077 сообщений

Отправлено 29 Май 2015 - 15:27

Иди сразу к Дмитрию Анатольевичу говорят он реально помогает !

#19 tanaveterok

tanaveterok

    Финансовый гуру

  • 160
    MoneyMaker
  • Пользователи
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 1 105 сообщений

Отправлено 31 Май 2015 - 16:17

А не пробовали всем вместе написать заявления об увольнении. Пусть подавятся своими участками!

#20 Nastyaaa

Nastyaaa

    Финансовый гуру

  • 145
    MoneyMaker
  • Пользователи
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 1 095 сообщений

Отправлено 31 Май 2015 - 18:36

НЕСПРАВЕДЛИВОООО....



Похожие темы Свернуть

  Название темы Форум Автор Статистика Последнее сообщение


Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных