Перейти к содержимому


Фотография

Вопрос об увольнении


Сообщений в теме: 4

#1 Bastet

Bastet

    Финансовый гуру

  • 164
    MoneyMaker
  • Пользователи
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 1 021 сообщений

Отправлено 16 Ноябрь 2018 - 16:10

Вопрос об увольнении

#2 afangel

afangel

    Финансовый гуру

  • 140
    MoneyMaker
  • Пользователи
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 1 018 сообщений

Отправлено 16 Ноябрь 2018 - 16:11

работодатель будет искать замену на освобождающееся рабочее место; при этом он должен уложиться в 14 дней, которые отсчитываются от даты, следующей за датой подачи заявления; Источник: https://pravodnik.ne...nomu-zhelaniyu/

#3 Sashulya

Sashulya

    Финансовый гуру

  • 147
    MoneyMaker
  • Пользователи
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 1 003 сообщений

Отправлено 16 Ноябрь 2018 - 16:12

Увольнение по собственному желанию оформляется по истечении двухнедельного срока предупреждения (ч. 5 ст. 80 ТК). (14 дней!!) Руководитель должен утвердить выбор приказом. Такой порядок следует из части 4 статьи 9 Закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ и подтверждается письмом Роструда от 14.02.2013 № ПГ/1487-6-1. Затем внесите запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», В последний день работы сотрудника рассчитайтесь с ним и выдайте ему: трудовую книжку; справку о сумме заработка по форме, утвержденной приказом Минтруда от 30.04.2013 № 182н; копии сведений по форме СЗВ-М за весь период работы начиная с апреля 2016 года (до этого формы не было); копию сведений по форме СЗВ-СТАЖ за все время работы с января 2017 года (до 2017 года СЗВ-СТАЖ не составляли); копию раздела 3 расчета по страховым взносам за весь период работы начиная с января 2017 года (ранее формы не было); иные документы (по письменному заявлению сотрудника). Об этом говорится в части 5 статьи 80 ТК, пункте 3 части 2 статьи 4.1 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, пункте 4 статьи 11 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ. Внимание: за несвоевременную выдачу трудовой книжки и выплату окончательного расчета при увольнении сотрудника предусмотрена материальная и административная ответственность (ст. 234, 236 ТК, ст. 5.27 КоАП).

#4 caramelka

caramelka

    Финансовый гуру

  • 168
    MoneyMaker
  • Пользователи
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 1 015 сообщений

Отправлено 16 Ноябрь 2018 - 16:25

Сегодня был ваш последний рабочий день (он же день увольнения)... Если конечно вы именно его указывали в заявлении... Каким днём просили уволить в заявлении?

#5 Nastyaaa

Nastyaaa

    Финансовый гуру

  • 145
    MoneyMaker
  • Пользователи
  • PipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPipPip
  • 1 095 сообщений

Отправлено 16 Ноябрь 2018 - 20:15

нет, 14 дней с момента подачи заявления, причем первый день отработки это и есть день подачи заявления, последний день обычно для подписи обходного листа.



Похожие темы Свернуть

  Название темы Форум Автор Статистика Последнее сообщение


Количество пользователей, читающих эту тему: 0

0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных